幸福職場CHIA-YI CHRISTIAN HOSPITAL

▊職業安全衛生管理

• 本院專設「職業安全衛生室」，嚴格遵循《職業安全衛生法》等法規，並參照 ISO/CNS 45001 國際標準建立管理系統。透過擬定「職安衛管理手冊」與與策略目標，本院推行一系列系統化管理措施，包含組織建置、安全衛生管理計畫執行、危害評估、風險控管及教育訓練等，並藉由「職安衛諮詢與溝通管理程序」，確保利害關係人共同參與管理系統的發展與持續精進。

• 本院並設置「職業安全衛生委員會」，由院長擔任主任委員，副院長(行政)擔任副主任委員，成員包括職業安全室、跨職系的勞工代表及福委會代表：

• 為保障所有在院工作者的生命安全與人權，將所有常駐型外包夥伴（環境 清潔、安全保全、醫療廢棄物清運、機電設備日常維保、餐飲服務），以及動態型外包夥伴（院區營造擴建或整修工程、工務臨時修繕及室 內裝修廠商等），全面納入本院職業安全衛生管理體系與危害告知範疇。為落實對整體院區作業安全的最高承諾，本院特別制定《各項工程及作業承攬安全衛生管理規定》，作為全院管理承攬商之最高指導綱領，透過制度化管理，杜絕職安風險。

▊職業風險─評估與改善

• 針對各類作業、設施及活動中可能產生的物理性、化學性、生物性與人因工程性危害，執行系統化的鑑別與評估。此項作業由職業安全衛生室召集的「風險與機會評估小組」統籌，落實明確的權責分工：小組鑑別→單位主管審查→職安室資料彙整與保存。
• 為確保評估結果契合實際作業狀況，過程中除了檢核法規與內部程序的符合性，更特別納入第一線非管理職同仁的參與，將例行與非例行活動全面納入《危害鑑別、風險與機會評估表》中，建立詳實的風險管控基準。
• 完成風險識別後，採取分級管理策略，針對高風險項目迅速擬定改善對策，並透過預防計畫與追蹤機制，確保持續降低潛在威脅。各
  單位依據作業特性訂定安全標準，結合教育訓練與現場稽核，由職安室定期檢視執行成效並靈活優化管理方針。
• 本院藉由全面性的危害評估、安全設施配置與教育訓練，建立起主動監控機制，有效掌握工作環境及員工健康狀況，降低潛在風險。
  在危害鑑別方面，本院嚴謹檢視所有相關活動與設施，範疇包含工作安排與社會心理因素（如工作量、職場霸凌）、例行與非例行活動風險（如軟硬體設施、服務流程、人為因素）、歷史事故、應變情境，以及對員工、承攬商與訪客的保障。

▊職業危害─預防與輔導

• 根據 2025 年度統計，嘉基員工及非員工之職災個案中，有 48%（計 50 件）屬上下班通勤事故，其餘類型則主要包含跌倒、衝撞、切割擦傷或不當動作等；2025 年度內並未發生任何因職災導致的死亡或嚴重傷害事件。
• 針對遭遇職災之同仁，本院建有完善的補償與復工協助機制。
  • 補償協助：由職業安全衛生室與人力資源室聯手，主動提供職災與職傷請假同仁必要的協助與關懷。
  • 復工支援：凡由同仁本人或單位主管提出申請，即由職業醫學中心啟動復／配工計畫，並結合臨場健康服務進行工作適性評估。評估結果會即時回饋予單位主管，確保同仁能被安置於最適切的職務崗位，全方位保障員工的職業安全與健康權益。

▊職業健康促進