戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院

▊員工關懷與支持

本院設有「職工福利委員會」持續投入資源於員工照顧與關懷措施，現任委員共有 19位，橫跨數個部門單位以聆聽不同單位的需求，每個月至少舉辦一場旅遊活動，並以專款專用之運作機制，實踐員工關懷與幸福職場之核心精神，包含各式福利、關懷、支持等如下表。

• 健檢與醫療優惠：提供年度健康檢查、醫療諮詢與就醫優惠（含門診、疫苗接種），效益延伸至眷屬。
• 健康知能培育：辦理急救訓練、健康講座與衛教課程。
• 規律運動推廣：舉辦健走活動，並提供多元社團補助（如籃球、羽球、桌球、太極等）。

• 生活設施與便利：設有員工餐廳、宿舍、交通車接駁及汽機車停車場。
• 豐富休閒場域：提供健身中心、快樂農場、娛樂中心、休閒度假中心與運動中心。
• 節慶與消費優惠：發放節日禮金，並簽署多項特約商店消費優惠。

• 平權假別與禮金：依法給予婚假、產假、陪產假與育嬰留職停薪，並致贈結婚禮金與生育禮包。
• 育兒友善措施：設置哺（集）乳室與工作時間哺乳機制，並提供托育優惠，協助兼顧家庭與工作。
《天下學習》員工生育率是國人平均４倍！附設托嬰中心月繳不到３千，連勞動部也喊「稀奇」

• 跨單位關懷團隊：提供心理支持、社會資源轉介與深度關懷訪談服務。
• 健康追蹤不中斷：結合健檢結果做為年度健康管理依據，針對高風險族群積極追蹤轉介。

• 多元大型活動：辦理院慶、電影欣賞、音樂會、科室營造、圍籬定砂、路跑及單車環島，邀請家屬參與。
• 退休同仁關懷：定期辦理退休員工聯誼與返院活動，延續組織情誼。

• 進修獎勵補助：提供國內外進修、證照培訓與學術發表獎勵補助。
• Moodle 數位學習平台：涵蓋健康促進、靈性關懷與資安課程，支援彈性與自主學習。

除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險與就業保險外，本院額外提供團體保險與傷害險保障，協助員工於面對重大傷病或突發事件時，獲得即時且完善之經濟與醫療後盾。

凡任職滿六個月之員工，於子女三歲前均得申請留職停薪，以因應育兒需求並兼顧職涯規劃；如同時撫育二名以上子女者，亦可依規定合併計算留職停薪期間。